사업보고서에서 연봉·임원 보수·배당 읽는 법

최종 수정 2026-10-31

사업보고서에는 재무제표 말고도 직원 수와 급여, 임원 보수, 배당 내역 같은 숫자가 정해진 서식으로 실립니다. 회사끼리 비교하기 쉬운 정보지만, 계산 기준을 모르면 잘못 읽기 쉽습니다. 이 사이트의 순위 페이지는 이 표들에서 숫자를 가져옵니다.

직원 등 현황 표

"VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항"의 직원 현황 표에는 사업부문별·성별로 직원 수, 평균 근속연수, 연간 급여 총액, 1인 평균 급여액이 적힙니다. 정규직(기간의 정함이 없는 근로자)과 기간제 근로자 수도 나뉘어 있습니다.

• 1인 평균 급여액은 연간 급여 총액을 직원 수로 나눈 값입니다. 성과급, 상여, 일부 복리후생이 포함되기도 하고 회사마다 산정 방식 설명이 각주로 붙습니다.
• 연중에 들어오거나 나간 직원이 많으면 평균이 실제 한 사람의 연봉과 다르게 나옵니다. 그래서 일부 회사는 평균 인원으로 나눈다는 각주를 답니다.
• 생산직·사무직·연구직이 섞여 있어 평균이 특정 직군을 대표하지 않습니다.
• 성별 평균 차이는 직군·근속연수 구성 차이를 함께 반영합니다.

지주회사처럼 직원이 적고 임원 비중이 큰 회사는 평균 급여가 매우 높게 나오기도 합니다. 평균 연봉 순위, 근속연수 순위, 직원 수 순위를 볼 때 회사 규모와 업종을 함께 보세요.

계산 예시

가상의 J사의 연간 급여 총액이 600억원이고 직원이 600명이면 1인 평균 급여는 1억원입니다. 그런데 이 중 100명이 하반기에 입사했다면, 이들은 반년치 급여만 받았습니다. 평균 인원 기준(500 + 100 × 0.5 = 550명)으로 나누면 약 1억 900만원이 됩니다. 같은 회사라도 분모에 따라 9% 정도 차이가 납니다.

이사·감사 보수

임원 보수는 몇 개의 표로 나뉩니다.

개인별 보수 표에는 급여, 상여, 주식매수선택권 행사이익, 퇴직소득, 기타 근로소득이 나뉘어 적히고 산정 기준이 설명됩니다. 퇴직하는 해에는 퇴직금 때문에 보수가 크게 늘어 보일 수 있습니다. 1인당 평균은 사외이사까지 섞이면 낮아지므로, 구분별 숫자를 보는 것이 정확합니다. 등기이사 보수 순위는 이 표를 바탕으로 합니다. 이 사이트는 개인 이름 대신 회사 단위 숫자를 중심으로 보여줍니다.

배당에 관한 사항 표

"III. 재무에 관한 사항"의 배당 표에는 최근 3개 사업연도의 주요 배당 지표가 나옵니다.

• 주당 현금배당금: 보통주·우선주를 나눠 적습니다.
• 현금배당금 총액
• (연결)현금배당성향 = 현금배당금 총액 ÷ (연결)지배주주 당기순이익. 순이익이 적자이면 표시하지 않거나 의미가 없습니다.
• 현금배당수익률 = 주당 배당금 ÷ 주가. 이때 주가는 공시일 주가가 아니라 서식이 정한 기준일 전후 일정 기간의 평균 가격입니다.

어디에 실려 있나

사업보고서 목차에서 숫자를 찾는 위치는 거의 정해져 있습니다.

반기·분기보고서에도 직원 현황과 일부 보수 정보가 실리지만, 급여 총액은 그 기간까지의 누적이라 연간 숫자와 바로 비교할 수 없습니다. 상반기 1인 평균 급여 5,000만원을 두 배 하면 연봉이 1억원이라는 식의 계산은 성과급이 연말에 몰리는 회사에서는 크게 틀립니다.

배당 계산 예시

J사의 지배주주 순이익이 500억원, 발행주식 1,000만주(자사주 없음), 주당 배당금 1,500원이라면 배당금 총액은 150억원이고 배당성향은 30%입니다. 기준 주가가 50,000원이면 배당수익률은 3%입니다. 다음 해 순이익이 250억원으로 줄었는데 배당을 그대로 유지하면 배당성향은 60%로 올라갑니다. 배당성향이 높아진 것이 배당을 늘려서인지, 이익이 줄어서인지 구분해야 합니다.

주의할 점

숫자는 회사가 작성한 서식을 그대로 옮긴 것이므로 단위(원·천원·백만원)와 각주를 먼저 확인하세요. 분기·중간배당이 있는 회사는 연간 합계로 봐야 합니다. 배당 일정과 배당락은 배당기준일 가이드, 순위는 배당수익률 순위에서 이어집니다.